«Академия Химоя» зажигает новые звёзды: в Душанбе прошла школа подготовки корпоративных юристов

12 студентов старших курсов и выпускников юридических факультетов закончили свое обучение в «Академии Химоя». В течение месяца они изучали практические аспекты работы корпоративных юристов под руководством лучших специалистов юридической компании «Химоя», Налогового комитета и Патентно-информационного центра Таджикистана. Зачем нужна была Академия и что из этого вышло рассказывает директор компании «Химоя» Навруз Одинаев.

Why Himoya Academy?

Over the 4 years our company has been operating in the corporate law market, we have conducted many interviews and learned from experience that there are very few specialists who understand corporate law from a practical standpoint. The law faculties of Tajik universities steadily graduate new specialists, but most of them go into government agencies, bypassing private companies.

«Академия Химоя» – это программа практической подготовки юристов в сфере корпоративного права.

Теоретическая база, которую получают в вузах важна, а юридическое образование было основным требованием к участникам Академии. Но в практике корпоративного юриста встречается много тонкостей и трудностей, к которым университеты не готовят. Именно такую подготовку мы и постарались дать в «Академии Химоя».

Participants gained an understanding of what they might encounter when working with tax and patent authorities, straight from employees of those very institutions. This is the kind of essential minimum without which a graduate would find it difficult at the start of their practice. It is possible that in future cohorts we will add a course on labor law to this minimum and increase the number of hours for other courses.

About the Academy

Every weekday evening for a month (from September 14 to October 14), 12 young people — graduates and senior-year law students — gathered at our company's office. Under the attentive guidance of specially invited lecturers, they studied the fundamentals of corporate lawyers' work.

Наш проект был поддержан посольством Великобритании, а PR-специалист посольства даже провел 2 факультативных тренинга для учащихся академии: «Как составить успешное резюме» и «Основы ораторского искусства». В целом программа обучения включала в себя тренинги по корпоративному и налоговому праву, защите интеллектуальной собственности и английскому языку для юристов.

Мы получили более 40 заявок, а набрать планировали только 10 человек, так что отбор был довольно жестким. Заявка включала в себя резюме и мотивационное письмо, затем каждый отобранный по заявке прошел собеседование. Сильных ребят было много, и в итоге мы взяли 12 человек. Нам важно было, чтобы возможность обучаться в Академии получило как можно больше девушек. В итоге нам удалось соблюсти гендерный баланс: у нас обучалось 6 парней и 6 девушек.

Перед началом тренингов компания «Химоя» получила в Агентстве по надзору в сфере образования и науки при Президенте Республики Таджикистан Лицензию «О проведении образовательных курсов».

Корпоративные юристы в своей работе постоянно взаимодействуют с госорганами. Поэтому мы решили, что именно их представители смогут хорошо показать практическую сторону работы. Мы обратились с официальным письмом в Налоговый комитет и в Патентное ведомство с просьбой выделить специалистов для проведения тренингов, которых они сами и назначили. В какой-то степени это было рискованно, мы не знали кого к нам направят. Но опасения оказались напрасными.

Фарход Боирзода, начальник юридического отдела Патентно-информационного центра, просто редкий специалист, каких поискать. На его тренингах я сам узнал много нового. Назирджон Назирзода, старший специалист Налогового комитета, тоже оказался хорошим профессионалом и отлично справился с задачей, которую мы перед ним поставили. При подготовке программы тренингов, лекторы опирались на наше главное требование – не уходить далеко в теорию, с ней участники Академии и так были хорошо знакомы.

At the end of the course, participants took an exam, and upon completion received graduation certificates.

Что получили участники от Академии, кроме знаний.

According to feedback from our Academy participants, many were able to decide on their future specialization and plan to continue specifically in the field of corporate law. This is encouraging, because we were counting on this when creating the project. This field is significantly underestimated by university graduates, yet it is precisely here that capable lawyers can earn a decent income honestly, without bribes.

Some decided to delve deeper into patent law. They certainly will not become corporate lawyers — such specialists are called patent attorneys. This status must be obtained from the patent office itself. Patent attorneys are independent and essential players in the legal services market. For example, under Tajik law all foreign organizations are required to register their trademarks and products through such attorneys. A top-class specialist in this field also earns very well.

Besides taking the right direction in their profession, some Academy participants may have already found their first job. I personally have my eye on a few of them. Our company also felt the effects of the pandemic, and right now we cannot afford to expand our staff. But as soon as the situation stabilizes a bit, I want to invite them to come work for us.

Так как проект разрабатывался еще задолго до пандемии, мы планировали пригласить на финальную церемонию директоров различных компаний, чтобы презентовать им наших выпускников. К сожалению, нам пришлось отказаться от масштабного мероприятия, чтобы соблюсти меры безопасности.

К нам часто обращаются в поисках специалистов, теперь мы можем предложить резюме наших выпускников. Сам факт их трудоустройства и дальнейшая работа помогут нам понять, насколько эффективным был наш курс.

Himoya Academy also brings longer-term benefits. The more qualified corporate lawyers a society has, the easier it is to fight corruption. Of course, it is too early to talk about eradicating it entirely, but we can move toward reducing it. Many companies do not have their own lawyers — they do not know what the law says on various issues and cannot protect their rights from those who take advantage of that. A qualified lawyer will protect a company both from unauthorized inspections and from the various schemes extortionists resort to.

By reducing the level of corruption and bringing companies' operations up to international standards through having lawyers on staff, we directly and indirectly influence Tajikistan's standing in various investment attractiveness rankings — positively, of course. Here is an example. A foreign investor opening a company that has even one foreign employee is required to obtain a license for activities related to hiring foreign labor. A condition for obtaining this license, established by law, is mandatory legal support. In practice, this means that a foreign investor who opens a company in the Republic of Tajikistan with even one foreign employee, upon obtaining this license, simply needs a lawyer on staff.

Of course, 12 Academy graduates cannot fully meet this need, but a start has been made. We plan to make this an ongoing initiative. We do not yet know whether training at the Academy will remain free. But since the project has real social significance and impact, we are counting on the support of donors.

Guest Lecturers on Himoya Academy

Парвиз Джамалов, специалист по связям с общественностью посольства Великобритании.

Это действительно пилотный, в каком-то роде инновационный, проект. Альтернатив в Таджикистане я пока не видел. Обычно проводятся тренинги узкой направленности, но школы права еще не было.

Когда мы утверждали программу тренингов, решили дополнить ее факультативами по составлению резюме и написанию мотивационных писем, а также по основам ораторского искусства. Эти тренинги для них провел я. Мне было чем поделиться: ораторское искусство я изучал в Америке по методологии, составленной спичрайтером Барака Обамы, и имею десятилетний опыт выступлений.

За два дня, что я провел с ребятами, они успели мен я удивить. Это была, возможно, одна из самых требовательных аудиторий, с которыми я сталкивался. Общий уровень образования и интеллекта участников высокий – они прошли довольно жёсткий отбор. Очень понравилось, что они были вовлечены и осознавали ценность этих знаний. Поэтому было особенно приятно получить от них положительную обратную связь о тренинге.

Я также присутствовал на тренингах других преподавателей (в рамках деятельности мониторинга) и остался ими доволен. Основная идея, которая закладывалась в проведение академии – больше практики, меньше теории – была полностью соблюдена. Только практические знания и лайфхаки от специалистов, работающих в этой сфере!

I very much hope that Himoya will continue this initiative, whether on a paid basis or with donor support. Because one of the main criteria for the projects we support is sustainability.

Farkhod Boirzoda, Head of the Legal Support and Special Department, National Patent Information Center under the Ministry of Economic Development and Trade of the Republic of Tajikistan

Our agency is often approached to provide training for entrepreneurs. That is always interesting, but the organizers of Himoya Academy had specific requirements for the training program. So both the preparation and the sessions themselves were a new and interesting experience.

Тренинги были насыщенными, нам надо было разобрать много тем: патентование, товарные знаки, изобретения, географические указания, селекционные достижения, авторское право и другие.

Ребята очень активные. Некоторые уже немного разбирались в нашей сфере. Но эта сфера очень сложная для юристов. Во всем Таджикистане можно найти всего 10-15 хороших специалистов по патентному праву. Они нужны в Таджикстандарте, в УБОП, в прокуратуре, в таможенных структурах, в Минюсте. Я уже не говорю о коммерческих предприятиях.

Половина из участников Академии заинтересовались патентным правом. Конечно, трёх тренингов, что я провел, недостаточно, чтобы начать практиковать именно в этой сфере. Нужно пройти дополнительные курсы, наше ведомство проводит такие. Но это хорошая база для вчерашнего выпускника. Думаю, из некоторых ребят выйдут хорошие специалисты в области патентования

If there are new Academy cohorts in the future, I would be happy to take part.

Graduates on Himoya Academy

Зумрад Зайнутдинова, магистрант 2ого курса юридического факультета РТСУ

I learned about the Academy itself from my university professors, and only later found out from social media how to get in. During my studies I attended many different trainings, but our city did not yet have a school focused on corporate law. I submitted my application without hesitation.

Our instructors went through the training material with us using real case studies from Tajik practice. Now I understand how to advise correctly, how to point someone toward the right legal provision, and what to do in general when someone comes to me for help.

I have amazing memories from Parviz Jamalov's courses. It is so important to write your resume correctly. It turns out the rules can differ depending on the profession. And nowhere do they teach this! In the English for Lawyers course taught by Sino Safarov, we studied specialized terminology and used games to overcome the language barrier.

Меня очень заинтересовало патентное право. Наш преподаватель показал некотрые тонкости профессии, и мне захотелось узнать о ней больше. Когда в патентно-информационном центре начнут курсы, я обязательно подам документы.

Илёс Давронов, магистрант 1ого курса юридического факультета ТНУ.

I really enjoyed all the courses. It was pure practice — the kind you don't find in textbooks. For example, we were shown how to register a company with the tax authorities online.

I specialize in administrative law, so the training sessions led by the specialist from the Tax Committee were especially useful.

After the Academy we became more confident. Now we know more about what we will encounter daily at work, and we can do more. The sessions were led by representatives of government agencies, and they showed us exactly how to interact with them. We were taught how to write a resume that a future employer would not throw away. This is a good start for graduates.

Юридическая компания Химоя